Организационный комитет макрорегионального конкурса завершил комплектование состава экспертного жюри. В него вошли ведущие специалисты в сфере управления персоналом, образования и рынка труда из различных субъектов Южного федерального округа.

Решение о формировании жюри принято по итогам опроса членов Оргкомитета, в котором приняли участие 15 представителей из 8 регионов ЮФО. Участники опроса продемонстрировали стопроцентный консенсус, единогласно поддержав предложенный подход и рекомендовав включить в состав коллегии профильных экспертов, чьи компетенции охватывают все ключевые направления состязания.

Состав экспертного жюри сформирован по межотраслевому принципу. География и сферы деятельности экспертов полностью отражают специфику 14 номинаций конкурса. К оценке практик привлечены:

Представители профсоюзных объединений, обеспечивающие взгляд на практики с точки зрения социальной эффективности и защиты трудовых прав.

Эксперты образовательной среды - руководители и методисты колледжей, институтов повышения квалификации и центров профориентации из Ростова, Калмыкии и Адыгеи. Они будут оценивать практики в сферах подготовки кадров, наставничества и работы с молодежью.

Аналитики рынка труда - эксперты крупнейшей рекрутинговой платформы HeadHunter, гарантирующие оценку конкурсных работ с точки зрения реальных потребностей работодателей, HR-брендинга и цифровой трансформации.

Научное сообщество - представители вузовского сектора и научных фондов Астрахани и Кубани, отвечающие за оценку инновационности и методологической обоснованности заявленных решений.

Согласно утвержденному Положению о конкурсе, именно экспертное жюри проведет ключевую работу на втором этапе состязания. Эксперты оценят поданные заявки на соответствие критериям: актуальности, новизне, результативности и тиражируемости.

Процедура экспертизы будет проходить в два этапа:

• Предварительный отбор: техническая и содержательная экспертиза кратких резюме практик.

• Итоговый отбор: оценка полного описания практики и презентации.

Согласно утвержденному Положению о конкурсе, именно экспертное жюри проведет ключевую работу на втором этапе состязания. Эксперты оценят поданные заявки на соответствие строгим критериям: актуальности, новизне, результативности и тиражируемости.

Важнейшим условием работы жюри станет обеспечение полной объективности: распределение материалов будет гарантировать отсутствие конфликта интересов, а эксперты не смогут напрямую взаимодействовать с участниками конкурса по поводу их заявок.

По итогам тщательного анализа жюри отберет не более трех лучших практик в номинациях, которые затем будут переданы на финальное голосование Организационного комитета. При необходимости для работы с узкоспециализированными номинациями в составе жюри будут сформированы профильные рабочие группы.

Организаторы отмечают, что работа жюри в этом году будет тесно связана с новой образовательной инициативой конкурса. Для помощи участникам на этапе подачи заявок планируется проведение кейс-воркшопов с онлайн- и офлайн-поддержкой от экспертов. Это позволит работодателям и образовательным организациям не просто подать заявку, но и получить профессиональную консультацию по упаковке и описанию своих кадровых решений.

Официальный состав экспертного жюри будет утвержден на ближайшем заседании Организационного комитета, после чего стартует второй этап конкурса -экспертиза поступивших заявок.