На Трехсторонней комиссии ЮФО представили результаты масштабного опроса перед стартом конкурса лучших кадровых практик
29 мая 2026 года на заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа генеральный директор АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК») Ирина Рыбчинская представила итоги масштабного социологического исследования, охватившего более 1000 предприятий и образовательных организаций макрорегиона. Исследование было проведено АНО «РАРК» совместно с Ассоциацией «Юг» и аппаратом представителя Председателя ФНПР в ЮФО. Полученные данные станут важной основой для организации и проведения конкурса «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России», стартующего в июне 2026 года.
Взаимодополняемость бизнеса и образования
Результаты опроса подтвердили, что приоритеты образования и бизнеса не противоречат, а идеально дополняют друг друга. Если образовательные организации фокусируются на факте трудоустройства выпускников (этот тренд особенно выражен в Севастополе — 50%, Крыму и Ростовской области — около 30%), то бизнес делает ставку на глубокое участие в самом процессе подготовки. Например, в Волгоградской области 45,5% предприятий выбирают заказ целевой подготовки, а в Севастополе и Астрахани до 43% работодателей заинтересованы в развитии наставничества со стороны учебных заведений.
Эти тренды уже нашли прямое отражение в утвержденной новой редакции Положения о конкурсе. Под реальный запрос рынка труда сформированы 14 номинаций, среди которых особое место занимают «Партнёрство в подготовке кадров», «Формирование кадрового резерва и наставничество», «Профориентация» и «Подготовка инженерных и рабочих кадров».
Методология вместо финансов
Не менее важным стал вывод о том, в каком формате участники рынка труда готовы взаимодействовать. Опрос четко показал: более 80% респондентов готовы к обмену опытом и проектному сотрудничеству. При этом ключевым запросом стала не финансовая поддержка, а качественное методическое сопровождение. Более 70% работодателей отметили, что главный барьер для роста — это разрыв между учебными программами и реальными потребностями производства.
В ответ на этот запрос конкурс в 2026 году выступит не просто как смотр достижений, а как масштабная методическая площадка. Специально для помощи участникам на этапе подачи заявок организаторы проведут серию экспертных кейс-воркшопов с онлайн- и офлайн-поддержкой. Это позволит предприятиям и колледжам не просто заявить о своих решениях, но и получить профессиональную консультацию по их упаковке, описанию и дальнейшему тиражированию среди коллег по макрорегиону.
«Синхронизация усилий всех сторон социального партнерства — гарантия кадрового суверенитета Юга России. Те предприятия и регионы, которые включатся в работу уже сейчас, получат стратегическое преимущество в борьбе за таланты и снизят риски технологического отставания», — резюмировала Ирина Рыбчинская.
Прием заявок на конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России» в обновленном формате стартует в июне 2026 года.
Взаимодополняемость бизнеса и образования
Результаты опроса подтвердили, что приоритеты образования и бизнеса не противоречат, а идеально дополняют друг друга. Если образовательные организации фокусируются на факте трудоустройства выпускников (этот тренд особенно выражен в Севастополе — 50%, Крыму и Ростовской области — около 30%), то бизнес делает ставку на глубокое участие в самом процессе подготовки. Например, в Волгоградской области 45,5% предприятий выбирают заказ целевой подготовки, а в Севастополе и Астрахани до 43% работодателей заинтересованы в развитии наставничества со стороны учебных заведений.
Эти тренды уже нашли прямое отражение в утвержденной новой редакции Положения о конкурсе. Под реальный запрос рынка труда сформированы 14 номинаций, среди которых особое место занимают «Партнёрство в подготовке кадров», «Формирование кадрового резерва и наставничество», «Профориентация» и «Подготовка инженерных и рабочих кадров».
Методология вместо финансов
Не менее важным стал вывод о том, в каком формате участники рынка труда готовы взаимодействовать. Опрос четко показал: более 80% респондентов готовы к обмену опытом и проектному сотрудничеству. При этом ключевым запросом стала не финансовая поддержка, а качественное методическое сопровождение. Более 70% работодателей отметили, что главный барьер для роста — это разрыв между учебными программами и реальными потребностями производства.
В ответ на этот запрос конкурс в 2026 году выступит не просто как смотр достижений, а как масштабная методическая площадка. Специально для помощи участникам на этапе подачи заявок организаторы проведут серию экспертных кейс-воркшопов с онлайн- и офлайн-поддержкой. Это позволит предприятиям и колледжам не просто заявить о своих решениях, но и получить профессиональную консультацию по их упаковке, описанию и дальнейшему тиражированию среди коллег по макрорегиону.
«Синхронизация усилий всех сторон социального партнерства — гарантия кадрового суверенитета Юга России. Те предприятия и регионы, которые включатся в работу уже сейчас, получат стратегическое преимущество в борьбе за таланты и снизят риски технологического отставания», — резюмировала Ирина Рыбчинская.
Прием заявок на конкурс «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России» в обновленном формате стартует в июне 2026 года.
ПОДЕЛИТЬСЯ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ И МЕССЕНДЖЕРАХ:
26.05.2026
See also
