Состоялось утверждение новой редакции положения о конкурсе «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России». Решение принято на заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа и закреплено протоколом № 26 от 23 мая 2025 года. Отметим, что конкурс проводится в округе с 2021 года (первоначальное положение утверждено протоколом № 11 от 18.11.2020).

Необходимость новой редакции продиктована новыми требованиями времени, в том числе задачами национального проекта «Кадры» и стратегическими приоритетами развития экономики. Обновленное положение актуализирует цели, задачи и критерии оценки участников, адаптируя их под современные вызовы рынка труда и кадровую политику ЮФО. Главная цель конкурса — выявление, отбор, описание и тиражирование лучших региональных и муниципальных практик по подготовке и управлению кадрами.

В новой редакции расширен перечень номинаций: теперь конкурс охватывает 14 направлений. Важно подчеркнуть, что каждая из этих сфер сегодня обладает высокой актуальностью и востребованностью и критически важна для макрорегиона.

Среди номинаций - направления, отвечающие на вызовы нового времени: цифровая трансформация и автоматизация кадровых процессов, ESG-ориентированное развитие кадров, привлечение и развитие ИТ-специалистов, непрерывное образование и переквалификация персонала (upskilling/reskilling), а также поддержка новых территорий России.

Столь же значимы и фундаментальные направления: профориентация и работа с молодежью, подготовка инженерных и рабочих кадров, партнерство в подготовке кадров, HR-брендинг, формирование кадрового резерва и наставничество, применение профессиональных стандартов и инклюзивные практики.

Координатором конкурса по-прежнему выступает АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК»). В состав организационного комитета вошли представители органов исполнительной власти всех субъектов ЮФО, объединений работодателей, профсоюзов, ведущих образовательных и научных организаций округа.

Конкурс проводится в три этапа: сбор заявок, оценка экспертным жюри с определением финалистов и итоговое заседание организационного комитета с выбором победителей. Оцениваются актуальность и новизна практики, её результативность и тиражируемость - возможность применения в других организациях, отраслях и регионах.

Представители сторон Трехсторонней комиссии подчеркнули, что эффективная кадровая политика является фундаментом экономической стабильности и социального благополучия макрорегиона. Тиражирование успешного опыта ведущих предприятий и образовательных организаций позволит повысить общую культуру трудовых отношений на Юге России, а лучшие практики войдут в межрегиональную базу данных.